Temas Importantes En La Preparación De La Entrevista.

Pregunte usted mismo qué es lo primero y lo que es secundario. El mejor enfoque para el plan de estudio en orden de importancia, en orden descendente. Si se han agotado los plazos para una conversación-kryney como usted tendrá la mejor posible cobertura de la información si algo será golpeado-las piezas pequeñas, pequeñas. Preparación para la entrevista, pregúntese si usted está listo para discutir todos los puntos importantes sobre el solicitante. Posición ▲ (para obtener un poco para tranquilizar al solicitante). ▲ las relaciones con los demás (trabajo en equipo, con los amigos). ▲ Educación y formación profesional (como el factor determinante). Intereses personales ▲ (si ellos la eficacia del trabajo). Ambiente de familia ▲ (si hay factores que influyen negativamente en la salud humana). ▲ Búsqueda provoca un nuevo trabajo. Resultará, si… • analizar bien la información previamente recogida; • Tenga en cuenta las preguntas que me gustaría discutir con más detalle; • Aprenda tanto como usted puede: • en su posición actual, la relación con otras personas •, • de aprendizaje previo y estudios de posgrado, • sobre los intereses personales, circunstancias internas •, • sobre las causas de la búsqueda de empleo; • elaborar un plan detallado para cada candidato. La capacidad de hacer preguntas y escuchar las respuestas en la entrevista el empleador debe obtener la máxima información sobre el solicitante. No hay nada que puedes aprender acerca de una persona si hablas mucho. La proporción en la conversación debe ser 60:40 en favor de la demandante. Para averiguar acerca de personas que buscan trabajo como posible, el empleador debe preguntas pensativo por adelantado. Formular preguntas sobre habilidades de entrevista mediante la realización de una entrevista de trabajo, es importante formular una pregunta. Esto le dará una oportunidad: • Obtenga más información; • verificar el conocimiento profesional de los solicitantes; • explorar sus ideas y opiniones; • para controlar la situación. Las preguntas, usted puede obtener la información que no estaba prevista anteriormente, así como garantizar la competencia de los candidatos para el puesto vacante. Además, encontrará más información acerca de las creencias, forma de vida y la naturaleza de la demandante de empleo. La entrevista debe realizarse en la dirección correcta para el empleador. Sin embargo, preguntar preguntas inapropiadas, es imposible lograr el resultado deseado.